Средняя зарплата в Беларуси в 2019 году составила 111,53 BYN. Этот показатель зависит от ряда факторов, но основополагающим является экономический статус государства. Немаловажную роль играет местоположение (большой город или провинция), вид деятельности, сфера занятости.

Для сравнения с российской средней заработной платой необходимо принять во внимание, что 1 белорусский рубль равен 30,59 российским рублям.

Размер минимальной заработной платы с января 2019 года равняется 330 BYN (10088 ₽). Руководители организаций должны платить выше этого показателя, но никак не ниже. Если сотрудник работал на полставки, то его заработная плата составит не меньше половины минимальной оплаты. Раз в год этот показатель правительство повышает исходя из уровня инфляции, роста экономики, изменений на рынке труда и других.

Средняя зарплата и уровень бедности

Средняя заработная плата в январе 2019 года была 981,6 BYN (30039 ₽). В предыдущем году этот показатель составил приблизительно 940 BYN (28766 ₽). Такие значения фигурируют на сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь, где отражаются реальные показатели достатка народа. Величина заработка населения оказывает воздействие на значение коэффициента бедности в стране. За пределами нищеты в 2018 году очутилось больше 5,6 % жителей, а по сравнению с прошлым годом – 6 % граждан. Улучшению благосостояния способствовало увеличение ВВП Беларуси на 4 %.

Бюджет прожиточного минимума в Беларуси составляет 216,90 BYN (6638 ₽). Если доход человека ниже его, то его считают бедным. В Минской области бедных практически нет, всего 1,2 %, а вот в Брестской области этот показатель составляет 8,1 %.

Средняя зарплата по областям

В областях показатель средней зарплаты ощутимо разнится. В таблице представлены его значения за 2018 год.

В Минске средняя заработная плата составила 1200 BYN (36722 ₽).

Перед руководителями организаций была поставлена задача главой государства Александром Григорьевичем Лукашенко максимально приблизиться к значению оплаты труда величиной в 1000 BYN (30602 ₽). Но этого не было сделано и в ближайшее время начальникам необходимо исправить ситуацию.

В нынешнем году, согласно статистике Беларуси, наибольшее значение средней заработной платы было зафиксировано в Минской области Солигорского района, оно составляет 1208 BYN (36967 ₽), что превышает показатель в столице страны, там он равен 1103 BYN (33754 ₽). Самая маленькая заработная плата наблюдалась в Витебской области Шарковщинского района – 446 BYN (13648 ₽) (этот регион признан наиболее бедным).

Различия в выплатах объясняется сосредоточенностью большого числа промышленных предприятий в Минске и Минской области. Солигорск, в частности, представляет собой крупный центр горно-химической промышленности страны. Витебск и Витебская область в основном славятся сельскохозяйственными культурами, что и влияет на величину зарплаты.

Сколько получают в зависимости от специальности

Заработная плата зависит от вида деятельности, которой занимается человек, а также в какой сфере он задействован.

В Беларуси наибольшим спросом пользуются следующие направления: медицина, торговля, программирование и сфера информационных технологий, инженерия, педагогика. Но их востребованность не влияет на величину оплаты труда.

В таблице представлена зарплата по профессиям.

Наиболее высокие оклады у программистов и у менеджеров в области финансов.

В горнодобывающей промышленности платят хорошие деньги – по состоянию на октябрь 2018 года, их средняя зарплата составила больше чем 1800 BYN (55107 ₽).

У воспитателей детских садов, почтальонов, парикмахеров, швей наблюдается наиболее низкие средние заработные платы. Оклад бухгалтера зависит от уровня профессионализма в сфере, чем он больше, тем лучше его доход. Этот вид деятельности считается стабильным заработком.

Эксперты в английском или иных иностранных языках очень востребованы в стране и могут рассчитывать на достойную оплату труда.

Водители зарабатывают по-разному. Все зависит от вида транспорта: легковая или грузовая машина, автобус.

В Республике Беларусь, начиная с 2009 года, намечается увеличение зарплат граждан. Средняя заработная плата является хорошим показателем уровня оплаты труда, размер которой зависит в основном от эффективности трудовой деятельности.

Автоматический расчёт ставки (оклада) работника по профессии / должности воспитатель дошкольного образования в ясли-саду г. Минска

В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 №6 с изменениями и дополнениями.

Все отражаемые поля являются обязательными для заполнения.

Введённые исходные данные

Ответ

Согласно введённым исходным данным с учётом работы на 1 ставку, квалификационной категории (II категория), ежемесячных доплат и без учёта стимулирующих выплат оклад (ставка) по профессии/должности воспитатель дошкольного образования в ясли-саду г. Минска составит

475 руб. 43 коп.
4 754 300 руб.

Ввиду большого количества переменных исходных данных – премия, надбавки, оказание материальной помощи работнику и прочее (), расчёт не является окончательным и не может использоваться в качестве предъявления претензий нанимателю. За более полной консультацией по вопросу начисления заработной платы обращайтесь в бухгалтерию, руководителю структурного подразделения учреждения образования или нанимателю.

Расчёт

Устанавливать надбавки руководителям , специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада (ставки) направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации.

Оказывать материальную помощь работникам , направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 5% планового фонда заработной платы штатных работников организации.

Условия и порядок её выплаты определяются коллективным договором учреждения образования (положением о распределении материальной помощи) .

Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению работника .

Кроме того:

На период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в учреждениях образования в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании и в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 устанавлено повышение тарифных ставок (окладов) на 15% учителям, преподавателям, воспитателям учебных заведений (кроме учреждений высшего образования, отдельных учреждений дополнительного образования взрослых), воспитателям дошкольного образования. Данное повышение тарифных ставок устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

С 2020 года в Беларуси заработает новая система оплаты труда бюджетников. Количество тарифных разрядов с 27 до 18, а вместо тарифной ставки первого разряда введут базовую ставку, которая 180 рублей. Министерство образования выпустило постановление , в котором рассказало, как со следующего года будут платить зарплату педагогам.

В целом систему оплаты труда бюджетников планируют упростить. По сути, зарплата будет состоять из оклада (он зависит от тарифного разряда), а также стимулирующих и компенсирующих выплат. В частности, в документе сказано, что тарифный разряд для руководителей учреждений образования, структурных подразделений, обособленных подразделений будет устанавливаться с учетом количества обучающихся и детей до 18 лет.

Педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, установят стимулирующие выплаты (надбавки) за специфику работы в сфере образования и за специфику труда. Также появится компенсирующая выплата — доплата за сложность выполняемой работы.

Надбавки за специфику работы в сфере образования будут зависеть от квалификационной категории. Для педагогических работников из числа специалистов (за исключением профессорско-преподавательского состава, приемных родителей, родителей-воспитателей), у которых нет квалификационной категории, надбавка составит 25% оклада, имеющим вторую квалификационную категорию добавят 35% оклада, первую квалификационную категорию — 45%, высшую квалификационную категорию — 60%.

А, например, учителям, преподавателям (за исключением относящихся к профессорско-преподавательскому составу), педагогам дополнительного образования и воспитателям дошкольного образования установят следующие надбавки: без квалификационной категории — 30% оклада, имеющим вторую квалификационную категорию — 40%, с первой квалификационной категорией — 50%, высшей квалификационной категорией — 65%, с квалификационной категорией «учитель-методист» — 80%. Свои надбавки за специфику работы будут у преподавателей вузов, профессоров, концертмейстеров и так далее.

Надбавки за специфику труда введут для тех, кто ведет занятия на иностранном языке (5% от базовой ставки за каждый час занятий, это 9 рублей), а также воспитателей домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, домов ребенка, воспитательных колоний и так далее (10% от оклада).

За сложность работы будут доплачивать родителям-воспитателям детских домов семейного типа, детских деревень (городков), а также приемным родителям в приемной семье. Доплата зависит от количества взятых на воспитание детей. За одного ребенка приемному родителю положено 10% базовой ставки (18 рублей), за двух — 30% (54 рубля), за трех — 50% (90 рублей) и так далее. Кроме того, за сложность работы доплатят воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателя за увеличение объема работ.

Учителям будут платить надбавки за работу в продленке и подготовку к олимпиадам

Отдельные надбавки установят для работников бюджетных организаций, подчиненных Минобру или местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобра. Их гораздо больше: молодым специалистам, за характер труда, за особенности профессиональной деятельности, за высокие достижения в труде, за работу в сельской местности, за сложность и напряженность труда. Будет и компенсирующая выплата — доплата за особые условия труда.

Если говорить конкретнее, то надбавки за характер труда можно будет получить за работу по организации питания обучающихся, работу по оздоровлению обучающихся (в том числе на каникулах), за подготовку учеников к олимпиадам и конкурсам, за организацию групп продленки и так далее. По каждому основанию можно будет получить надбавку до 60% от базовой ставки (108 рублей). Доплата за работу в сельской местности составит 20% от базовой ставки (36 рублей). Кстати, доплаты будут положены и водителям автобусов, которые подвозят учеников в учреждения образования, — 50% оклада.

Ранее в Минздраве уже , какие доплаты и надбавки со следующего года получат медики.

Новая система оплаты труда работников

бюджетной сферы с 2020 года

С 1 января 2020 года оплата труда работников бюджетных организаций производится по новым условиям на основании следующих нормативных правовых документов Республики Беларусь:

Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Указ № 27);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 (далее - Постановление № 138);

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее - Постановление № 13);

постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее - Постановление № 71).

В соответствии с Указом № 27 с 1 января 2020 года оплата труда работников бюджетных организаций производится по новым условиям на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку. (Базовая ставка - это величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций. Размер базовой ставки устанавливается Советом Министров РБ, с 01.01.2020 её размер - 180 рублей (см. Постановление № 138). Тарифная сетка установлена также Постановлением № 138.

Указом № 27 определено, что заработная плата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат . Оклад исчисляется путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности. Стимулирующие выплаты - это надбавки и премии, компенсирующие выплаты - это доплаты.

1. Указом № 27 для работников бюджетных организаций установлена Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях и зависит от размера базовой ставки и продолжительности стажа работы в бюджетных организациях - см. п.2 Указа № 27 и пункты 4-11 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров РБ, утвержденной Постановлением № 13 (далее - Инструкция 2 Постановления №13).

Стаж работы по специальности (в отрасли) с 1 января 2020 года не учитывается . Кадровые службы бюджетных организаций рассчитывают стаж работы, учитываемый при выплате надбавки за стаж работы в бюджетных организациях , за период с даты образования Республики Беларусь, т.е. с 19.09.1991 .

2. Для работников бюджетных организаций может быть установлена Надбавка за работу по контракту в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5. пункта 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с учетом изменений и дополнений, внесенных Декретом Президента РБ от 18.01. 2019 № 1, в размере не более 50% оклада . Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год (см. пункты 3.1. и 12 Инструкции 2 Постановления № 13).

3. Пунктом 3 Указа № 27 на выплату Премий разрешено направлять средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5% от суммы окладов работников . Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласноПоложению

4. Пунктом 4 Указа № 27 определено, что работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется Единовременная выплата на оздоровление , из расчета 0,5 оклада Положению , утверждаемому руководителем бюджетной организации, которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020.

5. Также п. 4 Указа № 27 определено, что работникам бюджетных организаций ежегодно оказывается Материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эту цель средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников . Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению , утверждаемому руководителем бюджетной организации, которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020.

С целью реализации п. 7. Указа № 27 Министерством труда и социальной защиты РБ издано Постановление № 13, которым установлены тарифные разряды по должностям работников бюджетных организаций, должности (профессии) которых являются общими для всех видов деятельности:

Тарифные разряды по должностям руководителей и специалистов (таблица 1);

Кратные размеры базовой ставки в зависимости от разряда работы, предусмотренного тарифно-квалификационными характеристиками по профессиям рабочих (таблица 3).

Постановлением Минтруда № 13 утверждены:

Инструкция о порядке установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

Инструкция о размерах и порядке стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями СМ РБ (далее - Инструкция 2 Постановления № 13);

Инструкцию о порядке и условиях оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

6. Пункт 13 Инструкции 2 Постановления № 13 регламентирует размер компенсирующих выплат - доплаты за работу в ночное время . Доплата за час работы в ночное время установлена в размере 35% от часового оклада работника (сторожа).

7. Пункт 14 Инструкции 2 Постановления № 13 регламентирует размер компенсирующих выплат - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника . Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем (до 100% оклада ).

С целью реализации п. 8 и 9 Указа № 27 Министерством образования РБ издано Постановление №71, которым определены:

Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании согласно приложениям:1, 3, 7, 13, 22, 25;

Перечень стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности (приложение 30) и утверждена Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций (далее - Инструкция 1 Постановления № 71);

Перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (приложение 31) и утверждена Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (далее - Инструкция 2 Постановления № 71).

8. Пунктом 3 Инструкции 1 Постановления № 71 установлена надбавка за специфику работы в сфере образования (в зависимости от квалификационной категории работника):

Педагогическим работникам из числа специалистов в размере от оклада : 25%, 35%, 45% и 60%;

Учителям, педагогам дополнительного образования, воспитателям дошкольного образования в размере от оклада : 30%, 40%, 50%, 65% и 80%;

Руководителям из числа педагогических работников учреждений образования в размере - 10% от оклада ;

Помощнику воспитателя в размере 50% от оклада .

9. Пунктом 4 Инструкции 1 Постановления № 71 установлена надбавка за специфику труда воспитателю воспитательно-оздоровительного учреждения и другим работникам в размере 10% от оклада.

10. Пунктом 5 Инструкции 1 Постановления № 71 установлены доплаты за сложность выполняемой работы :

Родителям-воспитателям детского дома семейного типа, приемным родителям в процентах от базовой ставки в зависимости от численности детей;

Воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя за увеличение объема работ при осуществлении образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками в размере 5% от базовой ставки за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в группе (рассчитывается средняя фактическая численность детей в месяц) («за перенаполняемость» ).

11. Пунктом 3.1. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена надбавка за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ, за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога. Надбавка по каждому из оснований устанавливается в размере до 60% (включительно) от базовой ставки . Учреждение образования с учетом специфики деятельности самостоятельно определяет размеры надбавки по каждому основанию - согласно разработанному Положению , которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования (+см. Рекомендации о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат в соответствии с постановлением № 71 (далее - Рекомендации), стр.2-3).

12. Пунктом 3.2. Инструкция 2 Постановления № 71 установлена надбавка молодым специалистам :

Педагогическим работникам в размере 30% от оклада;

Молодым специалистам (за исключением педагогических работников) в размере до 30% (включительно) от оклада. Конкретный размер надбавки этой категории работников устанавливается руководителем (приказ) (+см. Рекомендации, стр. 4).

13. Пунктом 3.4. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена надбавка за высокие достижения в труде :

Работникам, за исключением рабочих, бюджетных организаций сферы образования, направляя на эти цели средства в размере25% от сумм окладов этих работников ;

Рабочим бюджетных организаций сферы образования, направляя на эти цели средства в размере 15% от сумм окладов этих работников .

Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования создается паритетная комиссия, которая на основании Положения а также предложений руководителей структурных подразделений определяет размеры надбавок. Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом) (+см. Рекомендации, стр. 7-9).

14. Пунктом 3.6. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена надбавка за сложность и напряженность труда работникам бюджетных организаций сферы образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством. Надбавка устанавливается всем работникам учреждения образования. При переходе на новые условия оплаты труда размеры надбавки устанавливаются работникам таким образом, чтобы не допустить снижения их заработной платы (без премии), начисленной до введения новых условий оплаты труда. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом (на основании Положения ) на любые сроки (год, полугодие, квартал, месяц, срок проведения работ) или за выполнение отдельных работ) (+см. Рекомендации, стр.10-11).

15. Пунктом 4. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена доплата за особые условия труда работникам бюджетных организаций сферы образования, родителям-воспитателям, приемным родителям в следующих размерах от базовой ставки за работу:

С обучающимися с особенностями психофизического развития, с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования - до 20% (включительно) . Доплата устанавливается работникам, которые работают в учреждениях, в классах (группах, объединениях по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) интегрированного обучения и воспитания. Перечень должностей таких работников и диапазон доплат по должностям устанавливается в коллективном договоре учреждения образования. Конкретный размер доплат работникам определяется нанимателем в приказе. Доплаты руководителям организаций системы образования, имеющим в составе классы (группы, объединения по интересам) для детей с особенностями психофизического развития производится при наличии в этих организациях не менее 2-х таких классов (групп, объединений по интересам) по приказу органа, уполномоченного заключать с ним контракт в размере, определенном коллективным договором (+см. Рекомендации, стр.12-13).

Доплата за особые условия труда устанавливается: заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам УО за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1% от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15% одному работнику .

Доплата за особые условия труда водителю автобуса, осуществляющему подвоз обучающихся в учреждения образования, в размере 50% оклада .

С 1 января 2020 года зарплата работникам бюджетных организаций, а также получающих государственные субсидии, чьи сотрудники приравнены к бюджетникам, будет начисляться по-­другому. Новые подходы определил Указ Президента № 27, подписанный в середине января. А Правительство вслед за ним постановлением № 138 утвердило базовую ставку и тарифную сетку для оплаты труда.

фото виталия пивоварчика.

Президент анонсировал грядущие изменения в системе оплаты труда работников бюджетной сферы еще в декабре прошлого года - на совещании с руководством Совета Министров. Такие перемены назрели давно, просто за период своего существования, а это с начала 2000-х годов, действующая система оплаты труда претерпела множество точечных изменений. С одной стороны, все они были направлены на решение конкретных текущих задач, а с другой - привели к заметной разбалансировке этой системы. Любой бухгалтер знает не понаслышке: в результате сегодня мы имеем достаточно сложную систему оплаты труда.

Тарифная сетка изменилась серьезнейшим образом. Если раньше она включала 27 разрядов, то теперь - всего 18. Сокращено и число тарифных коэффициентов - ранее их было от 1 до 7,84, стало от 1 до 3. Еще одна новелла - вместо тарифной ставки 1-го разряда будет использоваться базовая ставка. Ее размер Правительство установило на уровне 180 рублей. Причем ежегодно оно будет пересматривать эту сумму с учетом инфляции.

Таким образом, оклад работника бюджетной организации будет формироваться из базовой ставки и тарифного коэффициента, - прокомментировала нам новшества член Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания Жанна Стативко.

Преимущество новой сетки, считает депутат, в том, что она дает возможность установить одинаковый уровень окладов за равнозначный труд, а также упростит работу специалистам по начислению заработной платы: вместо 266 таблиц, по которым ныне определяют тарифные разряды по должностям служащих и рабочим профессиям, со следующего года будет применяться только одна.

Возникает вопрос: не грозит ли такого рода упрощение уравниловкой?

- Новая система начисления заработной платы бюджетникам одновременно расширяет возможности руководителей госорганов и бюджетных организаций по установлению отраслевых условий оплаты, - объясняет Жанна Стативко. - Им дано право самостоятельно определять размер стимулирующих и компенсирующих выплат в зависимости от отраслевой специфики и особенностей труда. Сейчас источники выплат несколько ограничены законодательством. Новая система разрешает «самостоятельно устанавливать размеры зарплаты в зависимости от результатов труда и наличия средств… из всех источников».

Новая система оплаты сохраняет в бюджетных организациях надбавки за стаж. Нововведение, которое предлагается Указом № 27, - выплата на оздоровление в размере половины оклада для всех работников бюджетной сферы. Следует напомнить, оклад с 1 января 2020 года будет формироваться из базовой ставки и тарифного коэффициента.

Раньше тарифная сетка включала 27 разрядов, теперь - всего 18. Сокращено и число тарифных коэффициентов - ранее их было от 1 до 7,84, стало от 1 до 3.
Фото Александра КУШНЕРА.

- Нынешняя нормативно-правовая база, которая регулировала начисление зарплаты и которой пользовались уже 18 лет, была очень громоздкая, - подытоживает Жанна Стативко. - Она включала 35 указов Президента, 79 постановлений Правительства и 271 постановление Минтруда. Пользоваться таким большим количеством документов было очень сложно. В результате пересмотра их число сократится до 19, 35 и 7 соответственно. Поэтому принятие Указа № 27 Президента можно назвать серьезной оптимизацией системы оплаты труда.

ВАЖНО

В Минтруда и соцзащиты сообщили, что изменение системы оплаты труда работников бюджетных организаций будет проводиться в пределах выделенных средств на эти цели с сохранением сложившегося уровня зарплаты конкретного работника. В соответствии с нормами Указа № 27 не допускается снижение размеров начисленной зарплаты работников бюджетных организаций (без премии), действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.

ЦИФРА

В стране сегодня трудятся 860 000 бюджетников.